其實我們在好幾年前，已經談過DI(Dependency Injection)這個議題。當時這類議題被視為進階的開發概念，但如果你最近開始使用 .net core，大概已經發現DI如今已變成.net core中的基本要求。
事實上，從事教育訓練這麼多年的觀察下來，不難發現其實還是有相當多的開發人員不真的很明白，到底DI對於軟體開發有何意義? 它能帶來什麼價值?
這一篇希望能夠用一個具體的實例，對初學者解釋到底什麼是DI，以及它能帶來的效益。
結論
先說結論，對開發人員來說，使用DI能夠帶來 提高可測試性(testability) 以及 提高可擴充性的價值(效益)。
在 asp.net core當中DI如今已是基本方案，asp.net core 以服務(DI Services)的形式把DI這個機制實現在框架當中。讓開發人員不管是用 razor page, MVC, 或是其他開發方式，都可以(幾乎是必須)採用DI服務。
我們很久以前就說過，『框架』本身其實就是一種限制、一種引導，誘導開發人員往某一種方向去開發程式。而如今 asp.net core 把DI納作框架的一部分，就是在引導開發人員在開發時走向某一個路線。
什麼路線呢? 就是高可測試性以及高可擴充性，如果兩相比較，我覺得asp.net core中的DI可以為開發人員實現高可測試性這個目的的可能性大概會更高一些，估計是因為最近幾年，unit test已經成為開發領域的某種潮流。
什麼是物件相依性
但不管如何，.net core已經把DI視為基礎，而你要理解這一切，得先搞清楚什麼是物件的相依性。
我常在上架構設計課程時說，職責分離這個設計概念很容易理解，誰都知道不同職責的模塊或物件就該分離，問題是怎麼決定誰的職責是甚麼? 到底誰又該跟誰分離? 等到有一天你真的開始設計，就會發現理解是一回事，真的明白到能夠動手設計又是另一回事…
看個例子，我們先來了解一下背景需求。
我們打算為企業建構一個薪資計算的功能，已知薪資計算會依據三個參數，分別是本月上班時數(WorkHours)，時薪(HourlyWage)，以及請假時數(PrivateDayOffHours)。
也就是說，倘若Eric本月上班 19天，每天8小時，時薪200，本月請假1天，每請假一天倒扣200元，則Eric的薪資為:
Eric薪資= (19x8) x 200 – (1 x 8) x 200 = 30400 – 1600 = $28800
為了實現這個功能，我們的設計了底下這樣的程式，它包含一個主程式和兩個類別，我們先看類別的部分:
我們來談談上面這兩個類別的職責，為什麼計算薪資該分成兩個類別? 為何不能寫成一個? 如果把上面SalaryFormula中計算薪資的Execute Method直接放入SalaryCalculator裡面作為內建的程式碼(Calculate的一部分)，不是讓程式碼簡單的多了嗎?
的確，但關鍵就在『需求』。由於考量到這是一個套裝軟體，將來會賣到不同的企業，每一個企業計算薪資的具體公式可能不同，我們希望未來計算薪資的公式可以『抽換』，最理想的狀況是，賣給不同的企業，可以抽換不同的模組。
請記得，最終職責的決定其實往往取決於『需求』。
因此，之所以把計算薪資設計成兩個類別，就是考量到上面這樣的背景需求。我們區分成兩個類別，一個是計算薪資的SalaryCalculator類別，另一個則是薪資計算公式SalaryFormula類別。SalaryFormula是薪資計算的公式，它具體決定了薪資怎麼計算。而SalaryCalculator這個類別則是負責『計算』這個動作，但不管具體算法為何。
這兩個類別設計好了之後，我們再來看主程式如下：
你會發現主程式裡面new了一個SalaryCalculator類別來計算薪資，並且傳入SalaryFormula()物件實體作為參數。好了，問題來了。這整段程式碼有什麼缺點?
沒錯，從原始需求的角度來看，薪資計算的公式若想要可以動態調整，依照先前SalaryCalculator.cs的程式碼，由於類別SalaryCalculator會倚賴SalaryFormula類別的實作(SalaryCalculator.cs 16行相依於36行的SalaryFormula類別的具體實作，因為傳入的參數型別寫死了是SalaryFormula類別)，未來這套軟體賣給了另一家公司，倘若想要改變薪資計算的公式，勢必得翻出原始程式碼(48行)來改寫SalaryFormula的實作才行。
砍斷針對具體實作的相依
好，知道問題在哪之後，我們來看怎麼調整? 其實很簡單，請回想起你熟悉的物件導向程式設計中的介面(interface)。請注意最大的改變在11,16,36,55行:
上面這段是修改後的類別，你會發現最大的差異在於55-59行增加了一個介面ISalaryFormula，該介面是類別SalaryFormula的抽象定義，而類別SalaryFormula(36-50)行則是ISalaryFormula的實作。
另外一個重要的修改是16行的SalaryCalculator(…)方法，傳入的物件的型別從SalaryFormula改為ISalaryFormula，如此一來，未來只要是符合ISalaryFormula介面所實作的類別，都可以當作參數傳入。
這一個修改動作，就在改變SalaryCalculator類別對於SalaryFormula類別的相依性，從原先針對類別實作的相依，改為對介面(抽象)相依。這樣做有什麼好處? 砍斷對具體實作的相依性，才能夠為將來系統能夠動態抽換計算公式而鋪路…我們接著往下看。
做了這樣的修改之後，未來倘若我們希望改變薪資的具體計算方式，我們無須修改整套程式碼，只需要再建構一個新的薪資計算類別，然後修改主程式即可(你如果一直往後看，未來只需要透過『設定』，連主程式都無須修改):
注意上面的程式碼當中，主程式有兩段6-9行與12-16行，本質上這兩段code幾乎完全一樣，唯一的差別是new SalaryCalculator(…)類別時傳入建構子的參數有所不同，一個是計算員工的公式類別實作，一個是計算老闆的公式類別實作。
你會發現由於老闆請假不扣薪(26行)，因此即便參數完全一樣，但計算出的結果有所不同：
到這邊，我們已經為了動態抽換鋪好了基礎，接著我們來看，如何在ASP.NET Core中透過DI Services實現動態抽換。
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